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详情描述
企业或多或少存在着员工申请稽查或仲裁而烦恼，说明企业用工管理存在的漏洞，部分企业可能对稽查和仲裁的范围都分不清楚，在此大连德源人力资源管理有限公司跟大家说明一下这两种形式分管的范围：
劳动仲裁适用：
第二条 用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法
1、因确认劳动关系发生的争议；
2、因订立、履行、解除和终止劳动合同发生的争议；
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4、因工作时间、休息休假、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5、因劳动报酬、工伤、补偿金或者赔偿金等发生的争议；
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动稽查适用：
第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
其中包括，用人单位支付劳动者工资和执行较低工资标准的情况；用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
针对以上的情况，企业对员工的管理较好是由专业人员或专业机构进行把控，这样可以避免企业因管理漏洞而导致经济损失，大连德源人力资源管理有限公司专做人事外包、劳务派遣、人事代理、代办退休、代办落户、代理记账等综合性业务服务，为企业梳理劳动关系相关的一系统手续，尽量为企业节省成本，降低费用，为企业免去劳动事务性的烦恼，让企业不再为纷繁复杂的人事变动事务而烦恼，精简管理机构，工作效率提高，我们将以诚挚的态度给予客户企业较全面、较专业、较贴心的服务。
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