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详情描述
企业人力资源管理师证书，是人力资源领域中的专业技能证书。有职业技能鉴定中心统一编号，无论是社会关注度还是认可度，都很高。
【四级（中级）企业人力资管理师证书报考条件】
1.累计从事本职业或相关职业（指企业管理、 行政管理、 管理咨询、 管理研究等职业）工作4年（含）以上。
2.取得技工学校本专业或相关专业（工商企业管理、 行政管理、 管理科学、 劳动与社会保障、 劳动经济、 劳动关系等）毕业证书 （含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书 （含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。
申报材料：签署技工院校学历承诺书、毕业证（已经毕业的学生提供）、学生证（在校应届毕业生提供）。
申报材料：签署工作经历承诺书。
3.高等院校本专业或相关专业在校生。
申报材料：提供学信网《教育部学籍在线验证报告》或《教育部学历证书电子注册备案表》中的在线验证码或线下认证证书验证码（学信网查不到的须线下申请纸质认证）。
【企业人力资管理师证书考试内容】
企业人力资源管理师包括理论和技能。考核内容主要是人力资源管理的六大模块，即：人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系。都是选择题，满分100分，60分即可及格取证。
【企业人力资管理师证书就业前景】
1.工作稳定人力资源管理者倾向于文职工作，业绩压力比较小。而且一般休息时间较固定，适合喜欢稳定的人群。
2.就业选择较多人力资源管理是一个不分行业的职能职位，人力资源管理人才是任何一个正式组织都必需的人才，需求量较大，需求稳定。
3.发展空间广阔HR除了在企事业单位一路晋升到人力资源总监，进入到公司决策层外，还可以做职业培训讲师、做企业高级咨询顾问及高级猎头顾问，还可以自己创业开设人力资源服务公司、劳务派遣公司等。
4.学习更多知识-根据《国家职业技能标准》的内容，结合现代人力资源管理新理念及管理技术工具，从人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面进行授课。整个培训过程侧重于管理能力的提高。即便你不是一个管理者，你也需要懂得社保、劳动合同、休假、绩效、薪酬等内容，因为这些与你的生活和工作息息相关。
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